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疫情下的劳动法认知之劳动关系篇
1 、疫情下的劳动法认知之劳动关系篇 文暄生活科普 疫情下劳动关系相关问题解答如下： 企业对于因新型冠状病毒肺炎被隔离的员工，能否按旷工处理 不能。被隔离员工在隔离期间状态等同于正常工作 ，无旷工故意 。
2、劳动者拿工资但算作调休：根据《劳动法》 ，对于安排休息日加班的，法律允许用人单位安排补休 ，且法律并未规定补休时间 ，由单位根据自身经营情况决定 。所以单位将疫情停工期间视为“后来休息日加班的补休 ”在法律上不存在障碍，这种情况是合法的。
3 、在此期间 ，劳动合同到期的 ，分别顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束 。
疫情期间职工工资待遇相关规定
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行 。
一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。比如企业通常每月15日发放上月工资 ，若从3月1日起停工停产 ，那么在3月15日发放工资时，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资 。
对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付工资 。
疫情防控期间劳动报酬和解聘员工的劳动争议如何处理
劳动仲裁：若协商无果 ，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年），需提交劳动合同、工资记录 、隔离证明等证据。诉讼：对仲裁结果不服的 ，可向法院提起诉讼（需在收到裁决书后15日内起诉）。企业合规建议完善制度：制定疫情防控专项规章制度 ，明确工资支付 、隔离期管理、违纪处理等内容，并通过民主程序审议 、公示 。
劳动者提出离职申请 ，用人单位因疫情防控延迟复工未按期办理离职手续的争议处理：离职申请自送达用人单位之日起生效 ，不支持劳动者撤回离职申请继续履行劳动合同的请求 。
操作建议：劳动者应优先与企业协商薪酬调整方案，或通过工会 、劳动监察部门介入解决争议。若必须解除合同，需充分收集证据证明企业存在主观恶意（如非因疫情原因降薪、未履行协商程序等） ，否则可能面临“竹篮打水一场空 ”的结果 。
若被企业解除劳动合同 ，员工可申请劳动仲裁，要求企业继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金 。企业应做好患病员工与未患病员工的心理疏导工作 ，配合要求员工复工前提供健康证明 ，或为复工员工提供相对独立的工作区域，或要求员工带薪自行隔离后再行复岗等 ，避免其他员工对其产生歧视或误解。
疫情防控期间员工劳动关系管理思考
1 、疫情防控期间员工劳动关系管理需兼顾企业与员工利益 ，通过灵活用工 、协商工资待遇、依法保障停工期间权益等方式稳定劳动关系，同时企业应遵守防控规定 ，员工在权益受损时可依法维权 ，双方应加强协商沟通 。
2 、企业不能以旷工构成严重违反规章制度解除劳动合同，也不能以缺勤 、旷工扣发和减发劳动报酬 ，否则将面临违法解除劳动合同、克扣劳动报酬的法律风险 。 员工因新型冠状病毒肺炎被治疗期间劳动合同到期 ，企业能否终止劳动合同 不能。
3、规范用工管理：不得解除合同：对受相关措施影响不能提供正常劳动的职工，企业不得解除其劳动合同或退回被派遣劳动者 。劝导返岗：对不愿复工的职工，指导企业工会宣讲疫情防控政策和企业复工的重要性 ，劝导职工及时返岗 。
4 、劳动关系管理：禁止违法解除合同 ，依法顺延劳动合同期限不得解除劳动关系：员工因疫情被封闭管理 、隔离或受政府紧急防疫措施影响期间，企业不得单方面解除劳动合同。即使劳动合同在此期间到期 ，也应顺延至员工医疗期、隔离期或政府防疫措施结束 。
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文章不错《疫情防控期间劳动关系(疫情防控期间劳动关系怎么处理)》内容很有帮助